استعدادیابی با روشی که تا کنون نشنیده اید

دوستان عزیزم سلام. به دوره فشرده استعدادیابی & لذت زندگی خوش آمدید. بسته آموزشی استعدادیابی که در اینجا ارائه شده، جمع و جور و زیبا و اتفاقا خیلی هیجان‌انگیز هست.

هدف ما از آموزش استعدادیابی به گونه ای متفاوت

هدف اصلی ما از دوره استعدادیابی اینست که ما باید حتما زندگی خود را در مدار استعدادهایمان قرار بدیم. هم کشف و هم استفاده از این استعدادها باید در زندگی ما محقق شود. در چنین حالتی هست که زندگی مادی (از نظر تولید ثروت و افزایش درآمد)  و معنوی ما ( از نظر رضایتمندی و اوج لذت از لحظه لحظه عمر) متحول خواهد شد و نسبت به سایر انسان‌ها در یک زمینه‌های خاص واقعا مزیت رقابتی پیدا می‌کنیم و می توانیم تحول آفرین باشیم

خودشکوفایی کلید لذت از زندگی

در ضمن در مسیر کشف و استفاده از استعدادها به یک چیزی می‌رسیم به نام خودشکوفایی یعنی راس هرم مازلو.  خودشکوفایی باعث میشود که انسان‌ها از زندگی خودشان اوج لذت را ببرند و به رضایت درونی برسند. در مجموع اگر ما بتوانیم این سفر را آغاز بکنیم و مثل یک کاشف بزرگ، استعدادها را از بستر بسیارعمیق و تاریک درون مان بیرون بیاوریم و بالفعل بکنیم، حرکت در همین مسیر باعث میشود که زندگی ما به اوج رضایت خودش برسد. در این صورت است که از عمر خود بیشترین بهره را برده ایم و افشره زندگی را بدست آورده ایم.

استعداد و مدیران

تمام افراد جامعه می توانند از این بسته آموزشی بهره لازم را ببرند. اما چون رسالت مدیرجو ارتقاء سطح مدیران جامعه است، این قشر، لازم است توجه بیشتری به بحث استعدادها داشته باشند. آنها سه وظیفه بزرگ دارند. اول این که  استعداد خودشان را کشف کنند و مدیریت خود را بر بستر استعدادهایشان قرار دهند.  و دوم این که حتما استعدادهای کارکنان خودشان را هم کشف کنند  و آن ها را در مسیری قرار دهند که استعدادهایشا شکوفا شود. و سوم این که این استعدادها را در جهت تعالی سازمان به درستی سازمان دهی کنند و بکار بگیرند که اگر این امر محقق شود پیشرفت شگرفی ایجاد خواهد شد که شاید خودِ مدیر هم انتظارش را نداشته باشد. در نتیجه تمام مدیران را دعوت می‌کنم که از ابتدا تا انتهای مباحث استعدادیابی را دقیقاً گوش دهند و اگر جایی را متوجه نشدند حتماً مجدداً مباحث را ببینند یا بشنوند و اگر ابهامی باقی ماند، سؤال بپرسند. جهت پرسیدن سؤال و مشورت، بهترین پل ارتباطی ، پیج اینستاگرامی من با نام مدیرجو (ModirJoo) به آدرس زیر است.  خلاصه کلام این که وظیفه‌ی مدیران بیشتر و البته پیچیده‌تر است اگر مخاطبان دیگر قرار است روی استعدادهای خودشان کار کنند مدیران باید نه تنها روی خود بلکه روی کارکنان خودشون هم کار کنند و یک نقش ویژه‌ و استثنایی در بروز استعدادهای آنها هم داشته باشند.

( اگر برای اولین بار به سایت مدیرجو آمده اید، حتماً قسمت درباره ما را بخوانید تا با رسالت مدیرجو آشنا شوید.)

راجع به اسم بسته استعدادیابی: کشف استعداد & لذت زندگی

در ابتدا خواستیم اسم این دوره را  خیلی پرطمطراق و بازاریابانه انتخاب کنیم. بطور مثال “با این مثلث میلیاردر شوید” یا “برمودای میلیاردر ساز” . ولی تصمیم بر آن شد که اینگونه اسم ها را کنار بگذاریم و اسمی را انتخاب کنیم که مناسب مخاطبان اصلی ما باشد. مخاطبان ما یعنی جامعه مدیران و کارمندان افراد منطقی و به دور از هیجانات کاذب و ناگهانی هستند در نتیجه باید اسمی ر انتخاب بکنیم که دقیقاً محتوا را نشان دهد و در نهایت به این اسم رسیدیم: کشف استعداد & لذت زندگی

فیلم معرفی بسته آموزشی

استعدادیابی با روشی متفاوت

البته این مطلب را هم همیجا عرض کنم که روش بیان شده در این بسته آموزشی، با روش هایی که تا کنون با آنها سروکار داشتید تفاوت دارد و شما با آموزش های این بسته، سفر اکتشافی خود را به اعماق وجودتان برای یافتن گنج بزرگ استعدادی خود آغاز خواهید کرد اما در اینجا می خواهم دو مثال یکی ایرانی و یکی خارجی راجع به کسانی که کارشان در مسیر استعدادهایشان بود ارائه دهم و لذتی که آن ها از زندگی می بردند را بیان کنم.

استعداد و لذت زندگی در احوالات خواجه نصیرالدین طوسی

مثال اول خواجه نصیرالدین طوسی فخر مدیریت و مهندسی ایران زمین جناب خواجه نصیرالدین طوسی است. وقتی که داشت در مورد یک مسأله کار میکرد و به یک کشف علمی می‌رسید از شدت ذوق و خوشحالی بلند فریاد می‌زد: کجا هستن شاهزادگان عالم که غرق در ناز و نعمتند، آیا این لذتی که الان من میبرم را به عمرشان چشیده اند؟ . جناب خواجه نصیرالدین طوسی چون در مسیر استعدادهایش بود، لذتی که از کار و فعالیتهایش می برد را بالاتر از لذت مرفه ترین قشر جامعه آن روز یعنی شاهزادگان توصیف می کرد.

استعداد و لذت زندگی در احوالات روبرت کخ

اما مثال دوم یعنی مثال خارجی آقای روبرت کخ پزشک متبحر و کاشف میکروب سل هست.

داستان یک مهمانی

همسر روبرت کخ اینگونه تعریف می‌کند که یک روز قرار بود به مهمانی مجللی بروند. لباس‌های خیلی قشنگی پوشیده بودند. از درب خانه که بیرون آمدند همسرش متوجه شد که دستبندش را نبسته است. به روبرت گفت که خیلی سریع می رود و دستبندش را برمیدارد روبرت هم گفت که در همین فاصله سری به آزمایشگاهش میزند (روبرت کخ زیرزمین خانه اش را برداشته بود برای خودش آزمایشگاهی درست کرده بود) روبرت به آزمایشگاهش میرود و بعد از مدتی صدای همسرش را می شنود.

چقدر وقت گذشته؟

روبرت با شنیدن صدای او می گوید: دستبندت را برداشتی؟ حالا میتوانیم به مهمانی برویم؟ و  همسرش پاسخ میدهد: کجا برویم وقت مهمانی گذشته!. آقای کخ سؤال میکند: مگر من چه مدت است که به آزمایشگاه آمدم؟ و همسرش جواب میدهد که تو الان پنج ساعت که در اینجا هستی و اصلا گذر زمان ر اصلا احساس نکردی و حتی متوجه نشدی که من چه مدت است که اینجا ایستاده ام.

و یک سؤال مهم

سوال اینجاست که این چه لذتی است که گذر زمان را برای روبرت کخ بی معنا میکند؟

قرارگیری کارها و شغل  در مسیر استعداد را به هیچ وجه نباید دست کم گرفت.  این همان لذتی است که همه‌ی ما باید از آن بهره مند شویم  و به اوج سر خوشی در زندگی برسیم.

چیزهای بدی که در این دوره یاد میگیریم

در این دوره قرار است یه مقدار،  مطالب بدی یاد بگیریم. بله درست شنیدید. برای این که بتوانیم استعدادها را کشف کنیم در ابتدای دوره،  یک مقداری زیرآب زنی داریم.  دومین مسئله این که مداخله در کار دیگران را هم داریم. این مداخله کردن ها، کم هم نیست.  و سومین مورد که در اذهان عمومی خیلی بد است خودخواهیست. در این دوره باید خیلی خودخواهی داشته باشیم. اصلا این خودخواهی است که در بعضی از قسمتهای کشف استعداد، ما را  جلو می‌برد. درنتیجه این بسته آموزشی یک مقداری بدآموزی دارد و همینجا عرض میکنم اگر بچه مثبت هستید این دوره را تهیه نکنید.

نتیجه گیری

خلاصه کلام آن که قرار است در این دوره آموزشی با روشی آشنا شویم که بخشی از زندگی ما خواهد شد و ما را گام به گام جلو میبرد که در نهایت هم استعدادهای خود را کشف کنیم و هم آن ها را به بهترین نحو ممکن بکار ببندیم. راز داشتن یک زندگی لذتبخش و همچنین موفقیت چشمگیر مالی همین است.

در ادامه فصل های این دوره آموزشی به همراه محتوای صوتی تقدیم می شود: